Pour aider les managers ayant 3 à 10 ans d’expérience, nous proposons une série de formations intra entreprise.
La méthodologie est constructiviste (elle part de la réalité des participants) et participative (la théorie émerge de la pratique et l’encadre).
Thèmes
- Gérer une réunion
Parce qu’un manager passe beaucoup de temps en réunion, mieux vaut utiliser cet outil avec intelligence et efficacité. Le but est d’expliquer comment décrire un objet, un agenda, comment inviter chaque participant à définir son temps de parole et surtout comment atteindre la décision, but premier de la réunion. - Se présenter
Un manager est le vendeur de ses projets et de son département au sein d’une organisation. Il est tout le temps en relation avec sa hiérarchie ou son équipe. Cette formation l’aide à pouvoir parler de soi, se présenter pour inspirer et être respecté, créer des présentations efficaces. - Déléguer plutôt que reléguer
Le manager délègue la plupart de ses tâches d’expertise à son équipe. Pour que le résultat soit performant, il est important de respecter certaines règles et surtout de faire confiance et de motiver. - Être assertif
Pour bien gérer, un manager est obligé de dire les choses telles qu’elles sont même si cela lui est difficile. - Gérer les réactions de défense
La vie d’une équipe est mouvementée surtout si la pression est grande, ce qui augmente les chances d’enclencher les réactions instinctive de repli, d’attaque ou de fuite. Il est important de les détecter chez soi et chez les autres et trouver les moyens de les gérer. - C’est de la faute des autres
Comment mettre en place des relations d’adulte responsable? Basé sur l’analyse transactionnelle, cette formation permet de comprendre son positionnement et celui des autres afin de trouver les moyens d’être OK-OK et adulte responsable.
Méthodologie
Les formations se donnent en entreprise et partent du contexte particulier de l’organisation. Elles sollicitent les participants qui découvrent la théorie au travers de l’expérimentation. Les outils proviennent de la PNL, l’AT, la systémique, l’improvisation théâtrale, du MBTI et de la synergologie.
Vous souhaitez former vos managers ayant 0 à 3 ans d’expérience, contactez-nous
